A propos de Chicago Pneumatic
Notre activité
Chaque jour, nos collaborateurs débutent leur journée avec l'envie de chercher, développer, fabriquer et fournir des produits qui répondent à vos besoins, aujourd'hui comme demain. Nous voulons que vous vous surpassiez dans votre activité, quel que soit votre secteur. CP approvisionne trois principaux segments : l'industrie, la maintenance et la construction/démolition. Pour répondre aux besoins spécifiques de ces secteurs, nous offrons une gamme complète de produits solides dont la qualité est garantie.
Présence mondiale et un support local
Depuis sa création en 1901 aux États-Unis, Chicago Pneumatic s'est développée jusqu'à devenir une marque mondiale. Depuis notre implication dans la construction de nombreux monuments emblématiques de l'Amérique à notre présence actuelle partout dans le monde, Chicago Pneumatic a toujours mis en avant un service local pour atteindre ses ambitions internationales. Aujourd'hui, nous sommes à vos côtés là où vous avez besoin de nous !
Développement durable
Nous nous efforçons de mener nos activités de manière éthique, respectueuse de l'environnement et humaine. Nous nous fixons désormais des objectifs encore plus ambitieux et prenons les mesures qui s'imposent pour les atteindre.
Chez Chicago Pneumatic, nous avons pour objectif de fournir un service mondial et une assistance locale de qualité à nos clients du secteur industriel,et de l'entretien de véhicules grâce à une gamme de produits dédiés et à un solide réseau de distributeurs agréés. Nous créons de la valeur ajoutée en fournissant la solution la plus adaptée à vos besoins grâce à des années d'expérience.
En tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, nous publions notre index de l’égalité professionnelle femmes – hommes sur l’année 2024 :
93 / 100
- Indicateur 1 : 38/40 - Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Indicateur 2 : 20/20 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
- Indicateur 3 : 15/15 - Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Indicateur 4 : 15/15 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
- Indicateur 5 : 5/10 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Ce résultat* traduit les actions engagées depuis plusieurs années en matière d’égalité professionnelle par l’entreprise, portées par ses accords précédents et son plan d’action 2024.
Avec une note maximum obtenue sur 3 des 5 indicateurs, l’entreprise s’engage à continuer ses actions en matière d’égalité professionnelle.
*Siège de Chicago Pneumatic Tools (Saint-Herblain, France)